취업 시장의 활력을 불어넣는 청년일자리도약장려금! 2026년 새해를 맞아 청년 채용을 계획 중인 기업과 일자리를 찾는 청년들이 반드시 알아야 할 핵심 내용을 한 페이지에 담았습니다.
인건비 부담은 줄이고, 청년의 내일은 밝히는 이 제도를 지금 바로 확인해 보세요.
목차
1. 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다.
기업: 신규 채용에 따른 비용 부담 완화
청년: 안정적인 정규직 일자리 확보 및 경력 형성
목적: 단기 알바가 아닌 '지속 가능한 양질의 일자리' 창출
2. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상)
지원금을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 아래 요건을 충족해야 합니다.
✔ 기업 요건
규모: 원칙적으로 5인 이상 고용보험 가입 중소·중견기업 (일부 지식서비스/문화콘텐츠 산업 등은 1인 이상도 가능)
제외: 공공기관, 사행성 업종, 임금체불 명단 공개 기업 등
✔ 청년 요건 (채용일 기준)
연령: 만 15세 ~ 34세 (군필자는 복무 기간에 비례해 최고 만 39세까지 연장)
취업애로 청년: * 6개월 이상 실업 상태인 청년
고졸 이하 학력 청년
자립준비청년, 북한이탈청년
대량 고용위기 지역 거주자 등
3. 핵심 지원 조건 및 혜택
단순 채용만으로 지급되지 않습니다. 아래 4대 핵심 조건을 반드시 지켜야 합니다.
| 구분 | 주요 내용 |
| 계약 형태 | 정규직 채용 (기간의 정함이 없는 근로계약 필수) |
| 고용 유지 | 최소 6개월 이상 고용 유지 (이후 단계별 지급) |
| 임금 조건 | 최저임금 이상 지급 및 4대 보험 가입 |
| 근로 시간 | 주 30시간 이상 근무 |
💡 2026년 지원 금액은?
지원 금액은 매년 예산 공고에 따라 달라집니다. 일반적으로 1인당 연간 수백만 원이 분할 지급되므로, 반드시 고용24 홈페이지의 당해 연도 세부 공고를 확인하세요.
4. 신청 방법 및 절차
이 제도는 '사전 승인' 방식입니다. 사람부터 뽑기 전에 신청부터 해야 합니다!
참여 신청:
고용24(www.work24.go.kr) 심사 및 승인: 운영기관의 적격성 심사 및 협약 체결
청년 채용: 승인 후 취업애로 청년 채용 (채용 후 고용보험 가입)
지원금 신청: 6개월 고용 유지 후 기업이 직접 지원금 청구
지급: 요건 확인 후 기업 계좌로 순차 지급
5. 주의사항 및 꿀팁
선(先)신청 후(後)채용: 운영기관의 승인 없이 먼저 채용한 청년에 대해서는 소급 적용이 불가능할 수 있습니다.
인위적 감원 금지: 지원금 수령 전후로 기존 직원을 해고(인위적 감원)할 경우 지원이 제한됩니다.
중복 지원 확인: 타 고용지원금과 중복 수혜가 불가능한 경우가 많으니 사전 검토가 필수입니다.
마치며
2026년, 새로운 인재와 함께 도약을 꿈꾸는 기업이라면 청년일자리도약장려금을 놓치지 마세요. 더 자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)로 문의하시면 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.
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